مجاني · بدون تسجيل · يعمل داخل متصفحك
حاسبة خصم التأمينات الاجتماعية السعودية
اعرف بالضبط كم يُخصم من راتبك هذا الشهر، وكم تدفع شركتك فوقه — لسعودي أو غير سعودي، بنسب قابلة للتعديل لأن نسب التأمينات ترتفع تدريجيًا كل عام.
أدخل راتبك وشاهد الخصم فورًا
كل الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل راتبك إلى أي سيرفر.
الخصم والتكلفة خلال 12 شهرًا
تقدير فقط: النسب هنا قابلة للتعديل وتتغير وفق جدول التأمينات الاجتماعية المعلن — تحقق من النسبة الحالية مع التأمينات أو مسؤول الرواتب قبل الاعتماد على النتيجة.
كيف تعمل الحاسبة
الراتب الأساسي وبدل السكن والبدلات الأخرى، بالريال شهريًا.
النسب الافتراضية جاهزة، ويمكنك تعديلها إن تغيّرت نسب التأمينات.
خصم الموظف، حصة صاحب العمل، وصافي الراتب — مع تفصيل 12 شهرًا.
النسب وكيف تُقسَّم
الأجر الخاضع للاشتراك = الراتب الأساسي + بدل السكن، مقيَّدًا بالحد الأقصى (45,000 ر.س افتراضيًا).
يُخصم من راتبه 9.75% افتراضيًا (معاش + ساند)، ويدفع صاحب العمل 11.75% من الأجر الخاضع.
لا يوجد خصم على الموظف؛ يتحمّل صاحب العمل 2% مخاطر مهنية فقط على الأجر الخاضع.
نسب التأمينات ترتفع تدريجيًا بنحو 0.5% سنويًا؛ النسب هنا قابلة للتعديل بالكامل.
أسئلة متكررة
كم نسبة التأمينات على الموظف السعودي؟
الافتراضي في الحاسبة 9.75% (9% معاش + 0.75% ساند)، وترتفع تدريجيًا بنحو 0.5% سنويًا وفق الجدول المعلن. عدّل النسبة من الحقل لتطابق وضعك الحالي.
وموظف غير سعودي؟
لا يُخصم من أجر غير السعودي شيء؛ يدفع صاحب العمل 2% مقابل المخاطر المهنية، وتظهر النتيجة بصفر لخصم الموظف مع توضيح السبب.
هل تُحتسب البدلات؟
غالبًا يُحتسب الراتب الأساسي + بدل السكن. فعّل خيار «تضمين البدلات» أو أطفئه ليطابق نظام شركتك.
ماذا يعني الحد الأقصى للأجر الخاضع؟
لا تُحتسب اشتراكات على ما يزيد عن الحد (45,000 ر.س افتراضيًا)؛ عند تجاوزه تظهر شارة «تم تطبيق الحد الأقصى» وتُحسب النسب على الحد فقط، وصافي الراتب يبقى محسوبًا على كامل الأجر.
هل النتيجة نهائية؟
لا، الحاسبة تقديرية وتعتمد على النسب التي تُدخلها. راجع مسؤول الرواتب أو التأمينات الاجتماعية للتأكد قبل الاعتماد عليها.
هل ترسل بيانات راتبي إلى سيرفر؟
لا. كل الحسابات تجري داخل متصفحك، ولا يوجد أي إرسال أو تخزين لبياناتك.