دليلك خطوة بخطوة لاستخدام حاسبة قوى نهاية الخدمة
Reviewed by the FreeOnline.fyi team · Updated 2026-09-09
لاحظنا في FreeOnline.fyi أن كثيرًا من الباحثين المصريين عن مكافأة نهاية الخدمة ي
لاحظنا في FreeOnline.fyi أن كثيرًا من الباحثين المصريين عن مكافأة نهاية الخدمة يريدون رقمًا واحدًا فقط: "كم سيُحسب لي؟". هذا الدافع البسيط هو ما جعلنا نطوّر حاسبة قوى نهاية الخدمة كأول أداة فورية تقدّر المبلغ بالجنيه المصري بناءً على الراتب الأساسي وسنوات الخدمة وسبب ترك العمل، دون الحاجة إلى قراءة مواد القانون كاملة. صممناها بواجهة منقسمة: حقول الإدخال على اليسار ورقم النتيجة بخط واضح على اليمين، لأن الآلة الحاسبة المالية تكافئ التغذية الراجعة البصرية الفورية. ستجدها ضمن مجموعة أدوات FreeOnline.fyi المجانية للرواتب والموارد البشرية.
قبل أن تفتح الأداة، يجدر فهم ما الذي يقيسه قانون العمل المصري فعلًا. مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل يكفله قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته، ويُحسب افتراضيًا على آخر أجر أساسي. الأداة تعالج خمس حالات عملية مختلفة في طريقة الحساب: الفصل من صاحب العمل، التقاعد، الاستقالة بعد عشر سنوات، الاستقالة بين خمس وعشر سنوات، والاستقالة قبل خمس سنوات. كل حالة لها معامل مختلف في حساب السنوات الأولى وما بعدها، واختيار الحالة الصحيحة هو ما يفرّق بين رقم كامل ورقم منقوص. للحصول على النص الرسمي للمادة وتعديلاتها، يمكنك الرجوع إلى موقع وزارة القوى العاملة في مصر أو الاطلاع على إرشادات منظمة العمل الدولية بشأن معايير حماية الأجور والمستحقات النهائية للعمال.
عند فتح صفحة حاسبة قوى نهاية الخدمة سترى الحقول مرتبة من الأبسط إلى الأكثر حساسي
عند فتح صفحة حاسبة قوى نهاية الخدمة سترى الحقول مرتبة من الأبسط إلى الأكثر حساسية. ابدأ بإدخال "الراتب الأساسي الشهري الأخير" بالجنيه — هذا هو مرجع كل الحسابات، فلا تُدخل البدلات أو الحوافز هنا. بعد ذلك، أدخل عدد سنوات الخدمة الكاملة (من صفر إلى خمسين)، ثم استخدم حقل "أشهر إضافية في السنة الحالية" لو كنت في منتصف سنة خدمة جزئية مثل 7 سنوات و3 أشهر؛ هذا التدقيق في الأشهر مهم لأنه يحول سنواتك الجزئية إلى حصة تناسبية. الخطوة الأهم: اختر "سبب ترك العمل" من القائمة المنسدلة، فـ"فصل من صاحب العمل" أو "تقاعد" ينتج عنهما المبلغ الكامل، بينما الاستقالة قبل خمس سنوات تُحسب بنصف الراتب الأساسي عن كل سنة عمل، والاستقالة بين خمس وعشر سنوات تُحسب بصيغة مخفّضة. أخيرًا، لو كنت تتقاضى بدل نقل أو بدل وجبة شهري ثابت، فعّل خيار "تضمين البدلات في الأساس" وأدخل قيمته، وستلاحظ أن الرقم يتغير لحظيًا على البطارية في اليمين.
أسفل إجمالي المكافأة ستجد جدول تفصيل يقسّم المبلغ إلى ثلاثة مكوّنات: حصة السنوات الخمس الأولى، وحصة ما بعد السنوات الخمس، وحصة الأشهر الجز المتبقية. هذه الشفافية مقصودة لأن القانون يعامل فترات الخدمة المختلفة بمعاملات مختلفة في حالات الاستقالة، ورؤية الأجزاء الثلاثة تساعدك على فهم من أين جاء الرقم بدلًا من اعتباره صندوقًا أسود. يعرض الناتج أيضًا متوسط المكافأة الفعلية لكل سنة خدمة، وهو رقم مفيد عند مقارنة عروض عمل مختلفة أو تقدير القيمة طويلة المدى لأي وظيفة جديدة قبل توقيع العقد.
راجعنا الأداة مع حالات واقعية ولاحظنا ثلاثة أخطاء متكررة تستحق الانتباه.
راجعنا الأداة مع حالات واقعية ولاحظنا ثلاثة أخطاء متكررة تستحق الانتباه. الأول: إدراج الراتب الإجمالي (الراتب الأساسي + المتغيرات والحوافز) في حقل "الراتب الأساسي"، وهذا يرفع الناتج عن الحد القانوني ويخلق فجوة عند التسوية الفعلية مع صاحب العمل. الثاني: ترك حقل "سبب ترك العمل" على الافتراضي دون مراجعة، فيحصل المستخدم على مكافأة كاملة وهو في الحقيقة مستقيل في سنواته الأولى. الثالث: تفعيل تضمين البدلات مع بدلات غير ثابتة أو ليست جزءًا من الأجر الأساسي التعاقدي، وهو ما قد لا يعكسه حساب صاحب العمل. قيود يجب معرفتها بصراحة: الأداة تقديرية ولا تحل محل استشارة محامٍ متخصص أو مراجعة قسم الموارد البشرية لشركتك، فالاتفاقيات الفردية ولوائح الشركات قد تنص على معاملات أكثر سخاء، كما أن حالات مثل العجز الجزئي أو المرض المهني لها معاملة خاصة لا تغطيها القائمة المنسدلة الحالية.
استخدم الأداة كأفضل نقطة بداية سريعة، لكن في ثلاث حالات نوصي بالتحقق بشكل مستقل: قبل التوقيع على تسوية نهائية مع صاحب العمل، عند وجود مكافأة محسوبة وفق لوائح داخلية تختلف عن القانون العام، وعند العمل في قطاعات ذات أنظمة خاصة كالعاملين في مناطق اقتصادية خاصة أو في بعثات العمل بالخارج. لو رغبت في أرشفة نتيجة الحاسبة للرجوع إليها لاحقًا، يمكنك تحويل لقطة الشاشة إلى ملف PDF بسهولة عبر أداة تحويل الصور إلى PDF المتاحة على FreeOnline.fyi، واحتفظ دائمًا بنسخة من الناتج إلى جانب عقد العمل وبيانات الخدمة الرسمية.